Salarios Sergas 2008

Este son, segundo os nos cálculos, os salarios brutos anuais segundo a orde de nóminas 2008 para as categorías de integración no 061. Non inclúe os obxectivos :

XEFE DE SALA 56.472,60 €
MEDICO COORDINADOR 47.673,62 €
XEFE BASE / BD 53.767,71 €
XEFE BASE / BS 49.822,53 €
MED ASIST. / BD 46.902,94 €
MED ASIST. / BS 42.958,12 €
DUE / BD 28.669,60 €
DUE / BS 26.308,53 €
XEFE DE SERVIZO 56.830,83 €
XEFE DE SERVIZO SEN C.E. 44.449,25 €
XEFE SERVIZO GRUPO TECNICO 36.253,59 €
GRUPO TÉCNICO FUNC. ADMINISTRATIVO 31.029,97 €
PERSOAL TÉCNICO SUPERIOR 31.029,97 €
TEC SUP SIST E TECNOLOX DA INFORMACION 31.029,97 €
GRUPO XESTIÓN 24.504,64 €
XEFE DE GRUPO ADMINISTRATIVO 22.352,33 €
GRUPO ADMINISTRATIVO 18.902,98 €
XEFE DE EQUIPO ADMINISTRATIVO 21.399,35 €

Fonte: Orde de Nóminas 2008

Que é un plan funcional?

"Os plans funcionais serán o instrumento de adecuación das actuais condicións de traballo ao acordo e serán negociados cos traballadores das unidades e servizos.

Os plans funcionais serán tamén no sucesivo a ferramenta para recoller a adecuación das condicións de traballo á prestación asistencial e á organización desta, segundo se dispoña pola planificación da dirección do Sergas ou dos centros, en función
das respectivas competencias.

O plan conterá a programación funcional da unidade/servizo e o seu contido mínimo versará sobre as seguintes materias: vixencia da programación e a súa revisión; carteira de servizos; determinación de postos de traballo, coas súas características funcionais; horario dos postos, carteleira anual de presenzas e rotación; formas regradas de participación de todos os profesionais ante indispoñibilidade puntual de persoal para a cobertura de quendas de traballo; previsión de vacacións que se van desfrutar, horarios de reunión de traballo e horarios das sesións clínicas.

Poderán engadirse todas aquelas materias que os traballadores e a dirección dos centros acorden.

A programación funcional nas materias relacionadas coas condicións de traballo será negociada co persoal da unidade e cos representantes dos traballadores das organizacións asinantes deste acordo, procurando o máximo consenso no seu deseño. De non haber acordo a dirección realizará a programación anual mediante resolución motivada da dirección competente."

Texto sacado do Artigo 4.1 do Acordo de Urxencias Hospitalarias 2007

Mesa de Contratacións

En reunións anteriores co Sergas, decideuse que as listas de contratación temporal das fundacións sigan vixentes ate que se negocie un pacto novo no Sergas. No caso de que se esgoten poderíamos tirar das do Sergas ou confeccionar unha lista nova cos criterios vixentes ate o de agora.

Como se está a confeccionar o novo pacto do Sergas, e alí xa estaremos incluidos, na CIG decidimos levar a seguinte proposta para o 061:

• Manter unha lista propia para a área asistencial dada a formación especifica destes postos e pola proba de voo ou curso HEMS inminente de implantar (JAR ops-3) e as minusvalias físicas que poderían imposibilitar o traballo nos recursos.
• Ofertar na FEGAS o curso de coordinación e pedilo como condición imprescindible para os postos de médico e Due de coordinación, así que estes estarían na lista xeral da área de Coruña e poderían ser chamados tanto para o Sergas como para 061, o cal seguramente nos daría un maior número de interesados.
• Nos postos de menos movemento como administrativos, licenciados non sanitarios, etc incluílos na lista xeral do Sergas para ofertarlle mais posibilidades.

En calquera dos casos, para as categorías que no Sergas se lle conta como puntuación aprobar o examen OPE, contaríaselles igual ter aprobado a OPE na fundación (xa que se celebrou o mesmo día e cos mesmos criterios).

Carreira Profesional: Resumo

• A carreira profesional pidea o traballador estatutario fixo e trata de valorar a experiencia profesional nun determinado posto de traballo.
  
• Os graos pidense secuencialmente, un a un (non varios xuntos), no réximen extraordinario un cada ano (si se teñen os méritos)
  
• Réximen extraordinario é so a primeira vez (agora)
  
• Avisarase de cando se abra o prazo para nos, seran 20 dias ou 1 mes máximo
  
• Haberá unha comisión de avaliación en cada institución
  
• Os efectos económicos son os que pon mais abaixo (según o grao que acade cada un).

Fontes: www.cig-saude.org

Carreira Profesional ¿Cando se pode solicitar?

Nas fundacions ainda non se abreu o prazo, supoñemos que será en breve, estamos negociando as condicións definitivas, o que sí está pechado é os efectos económicos das carreiras negociadas nese momento.

Para o persoal das categorías de licenciado sanitario:

• Grao I: efectos de xullo 2007.
  
• Grao II: efectos de xullo 2008.
  
• Grao III: efectos de xullo 2009.
  
• Grao IV: efectos de xullo 2010.
  

Para o persoal das categorías de diplomado sanitario e de xestión e servizos:

• Grao I: efectos de xullo 2008.
  
• Grao II: efectos de xullo 2009.
  
• Grao III: efectos de xullo 2010.
  
• Grao IV: efectos de xullo 2011.
  

Carreira Profesional ¿Ten repercusión economica?

É o estatuto Marco o que inclue no recoñecemento de carreira un concepto retributivo.

Licenciados sanitarios: 3000 € por grao
Diplomados sanitarios: 1950 € por grao (implantación progresiva 1750/ 1800/ 1875/ 1950 € )
Xestión e servicios: Todos tamén de implantación progresiva ata o 2011

• A:2500 € por grao
  
• B:1750 € por grao
  
• C:1180 € por grao
  
• D:1000 € por grao
  
• E:800 € por grao
  

¿Cómo se acada o grado de carreira?

O deseño do sistema de recoñecemento (complicado) debe adaptarse ás peculiaridades intrínsecas á respectiva profesión ou colectivo. Con tal motivo, aparece un tratamento diferenciado do sistema de recoñecemento do desenvolvemento profesional dos diferentes colectivos (a desarrollar no reximen ordinario).

En consecuencia, o sistema estructurase en catro graos. O acceso a estes graos é voluntario para o profesional que deberá acreditar a experiencia profesional mínima esixida para cada un deles e solicitalo.

Licenciados Sanitarios

• Grao I: 5 anos.
  
• Grao II: 12 anos.
  
• Grao III: 18 anos.
  
• Grao IV: 23 anos.
  

Diplomados Sanitarios, Licenciados non sanitarios e resto categorías

• Grado I: 5 anos.
  
• Grado II: 12 anos.
  
• Grado III: 19 anos.
  
• Grado IV: 25 anos.
  

Requisitos

• Ostentar a condición de persoal estatutario con praza en propiedade nas institucions sanitarias do SERGAS.
  
• Estar en situación de activo, no momento da solicitude.
  
• Acreditar o tempo de experiencia profesional na mesma categoría para cada grao.
  
• Haber participado nos 5 exercicios inmediatamente anteriores á data da solicitude nos obxetivos asistenciales, (complemento de productividade variable) da institución do Sergas na que estivese prestando servicios, e acreditar o seu cumprimento nun 70% en cada uno dos 5 exercicios ou nun 75% de promedio. 
  
• Haber acreditado o grao inmediatamente inferior ó solicitado, para os casos do grao II e sucesivos.
  

Carreira Profesional ¿E o persoal das fundacións teñen ese dereito?

Despois dunha longa e dura negociación no decreto de estatutarización consiguese que o tempo traballado nas fundacións como laboral sea contado como o estatutario do Sergas para aquelas persoas que se estatutaricen no seu posto de traballo ca seguinte redacción (cap. 8 da orde de integración):
Tras o remate dos procesos de integración que se regulan neste decreto establecerase o procedemento para que o persoal fixo en 31-12-2005, que tivese optado pola súa integración no réxime estatutario, poida acceder ao recoñecemento previo do nivel do desenvolvemento profesional, de conformidade co disposto no Decreto 155/2005, do 9 de xuño, de réxime extraordinario de recoñecemento e desenvolvemento do persoal estatutario

Carreira Profesional: ¿Por qué se chama Reximen Extraordinario?

Convocase por primeira e única vez unha convocatoria extraordinaria, onde só se vai pedir tempo traballado e obxetivos e queda por negociar o baremo para o reximen ordinario (agora mesmo en proceso de negociación) no que se valorarán outros “ítems” (formación, docencia, implicación coa empresa, etc.).

¿Qué é a Carreira Profesional?

A Lei 7/2003, de 9 de decembro, de ordenación sanitaria de Galicia, e a Lei 55/2003, de 16 de decembro, do estatuto marco do persoal das institucions sanitarias do Sistema Nacional de Saúde refirense á carreira profesional como "o dereito dos profesionales a progresar de forma individualizada, con recoñecemento do seu desenvolvemento profesional en canto a coñecemento, experiencia e cumprimento dos obxetivos da organización na que prestan os seus servicios".

Ditas previsions lexislativas impoñen ás administracions sanitarias o desenvolvemento reglamentario do sistema de recoñecemento do desenvolvemento profesional.

Programa Funcional

A Dirección do 061 suspende, sen dar explicacións, a renuión prevista para o Luns 12 co Comite de Empresa e demais Representantes Legais dos Taballadores . O punto do día principal desta renuión era o "programa funcional". 

E moitos de vos preguntaredes, que é un "Programa Funcional"?. Como exemplo da importancia deste programa, e tocando un tema de moda  estes días na Fundación, recordemos o que dí a Lei 55/2003, do 16 de decembro, do Estatuto Marco do Persoal Estatutario dos Servizos de Saúde, no seu  Artigo 53.2 Vacacións Anuais: 

"O período ou períodos de disfrute da vacación anual fixarase conforme ao que prevexa ao respecto a programación funcional do correspondente centro."

Carreira Profesional Persoal Integrado

O Sergas convocou unha renuinón o vindeiro luns 12 de maio para escomenzar a negociación da orde que permitirá o acceso ao réxime extraordinario de Carreira Profesional ao persoal integrado das fundacións para todalas categorias.

Novo!!! Reunión retrasada para o día 14